Reforma salarial en la AAA: ¿Por qué la unión rechazó los aumentos?
La Junta de Supervisión Fiscal aprobó un nuevo plan de clasificación y retribución para la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), que establece 17 escalas salariales según el puesto, las funciones y las responsabilidades de cada empleado.
El sistema busca vincular los aumentos al adiestramiento y la capacitación, con el objetivo de crear brigadas más eficientes y fortalecer el servicio público.
Aunque existen fondos aprobados, incluyendo $18 millones retroactivos desde octubre, la unión rechazó el plan en febrero, mientras el personal gerencial lo aceptó. Esto mantiene paralizados los aumentos.
Las nuevas escalas establecen salarios básicos entre $21,300 y $29,900 anuales. Según la Junta, alrededor del 73 % de los empleados se beneficiaría, mientras que el 27 % no recibiría aumentos por encontrarse por encima de las escalas establecidas.
La Junta sostiene que aceptar la estructura salarial permitiría avanzar posteriormente en la negociación de las guías de adiestramiento y otros ajustes, con el propósito de profesionalizar el servicio y hacer disponibles los aumentos ya financiados.
