"Vivía un estrés constante por la actitud de mi superior": mujer comparte su testimonio de acoso laboral

El trabajo debería ser un espacio seguro y de crecimiento, pero para muchas personas se transforma en un lugar de humillación y sufrimiento, convirtiéndose en acoso laboral.

“Luisa” (identidad protegida), compartió que vivió un estrés constante por la conducta de su superior, miradas intimidantes, palabras ofensivas, retiro de herramientas de trabajo, asignación o bloqueo de tareas y hasta el “trato silencioso”.

Expresó que, con el tiempo, la situación escaló a tal punto que acudió a Recursos Humanos, donde se activó un protocolo, recibió orientación y buscó apoyo psicológico.

Luisa relató consecuencias como insomnio, ansiedad, somatización y depresión, además de un deterioro en la autoestima, y afirmó que el proceso culminó con su despido.

Por su parte, la doctora Waleska Torres Gutiérrez explicó cómo identificar el acoso, la importancia de documentarlo y qué dice la ley para proteger a los empleados.

Explicó que el acoso se dirige de forma repetida hacia una persona específica.

Señaló que en Puerto Rico existe la Ley 90 de 2020 para prevenir y atender estas conductas, y recomendó documentar los incidentes para evidenciar un patrón.

También, indicó que los patronos deben contar con un protocolo de prevención e intervención, y que el objetivo principal es detener el acoso mediante investigación y, de ser necesario, mediación.