UIA ratifica acuerdos sobre nuevo Plan de Clasificación y Retribución de la AAA
La matrícula de la Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) ratificó este domingo, de forma prácticamente unánime, los acuerdos alcanzados con la administración de la AAA sobre el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR).
La determinación se produjo durante una asamblea celebrada en Arecibo, donde la dirección de la unión presentó a los trabajadores los términos de la estipulación alcanzada tras varias semanas de negociación y luego de que una propuesta anterior fuera rechazada por la matrícula.
Con la ratificación, el proceso entra ahora en una nueva etapa. Los acuerdos deberán ser evaluados por la Junta de Gobierno de la AAA y posteriormente pasar por el proceso correspondiente ante la Junta de Supervisión Fiscal antes de que pueda comenzar la implementación del nuevo PCR.
Entre los acuerdos ratificados se encuentra mantener el retroactivo calculado a partir del 23 de octubre de 2025, fecha establecida para el cómputo del ajuste salarial.
Además, la AAA y la UIA acordaron solicitar a la Junta de Supervisión Fiscal la revisión de la asignación de escalas de 14 clases de puestos. Cualquier modificación estará sujeta a la evaluación y aprobación correspondiente y no afectaría el retroactivo acordado.
El acuerdo también contempla proponer un aumento de la primera escala salarial, de $10.92 a $12 por hora, y de la segunda escala, de $11.74 a $12.25 por hora.
Asimismo, se incluye una revisión relacionada con el Proyecto AMI y los puestos de Servicio al Cliente. Una vez concluya la implementación del proyecto en el área de San Juan, las partes se reunirán para evaluar las descripciones de las clases y funciones y determinar si corresponde una nueva valorización de esos puestos.
El presidente de la UIA-AAA, José E. Cajigas Romero, aseguró que la unión continuará dando seguimiento a las etapas pendientes y, una vez se autorice la implementación, verificará que los empleados sean ubicados y retribuidos correctamente bajo el nuevo PCR.
La organización también indicó que continuará atendiendo otros asuntos laborales, incluyendo reclamos de trabajadores, perfiles de puestos pendientes y las discusiones relacionadas con el método de evaluación y los denominados “Hot Jobs”.
