Sector empresarial aboga por revisión en salario mínimo para aumentar la competitividad
Una medida presentada en la Cámara de Representantes propone modificar cómo se determina el salario mínimo en Puerto Rico, lo que ha reabierto el debate y dado paso a que el sector privado impulse su propia propuesta. Empresarios sostienen que el salario mínimo actual eleva los costos operacionales y afecta la competitividad frente a otras jurisdicciones, con posibles riesgos para pequeños y medianos negocios.
El economista José Alameda advirtió que el impacto sería amplio: en mayo de 2024, unos 132,670 trabajadores ganaban menos de $11 por hora y otros 67,560 devengaban entre $11 y $11.50, para un total cercano a 200,000 personas, equivalente al 21% de la fuerza laboral. A su juicio, esto refleja que uno de cada cinco trabajadores está en el tramo más bajo del salario, en una “frontera” que dificulta alcanzar un ingreso digno ante el costo de vida.
El proyecto cameral busca derogar la Ley 47 de 2021 y eliminar la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, devolviendo a la Legislatura el análisis del tema.
El presidente del Centro Unido de Detallistas, Ramón Barquín, favorece esa idea por entender que debe discutirse con vistas públicas y representación más amplia. Alameda, en cambio, criticó la eliminación de la comisión por considerarla apresurada y cuestionó que existan datos que confirmen que aumentar el salario mínimo necesariamente conllevaría pérdida de empleos.
Aunque la medida no propone reducir el salario mínimo, sí abre el espacio para revisar y estudiar cambios en su determinación.
