Puerto Rico enfrenta reto laboral

Puerto Rico enfrenta un reto creciente en el ámbito laboral debido a la escasez de trabajadores disponibles, situación que ya se refleja en comercios con horarios reducidos por falta de personal.

E licenciado Carlos Rivera, exsecretario del Trabajo, advirtió que, ante la reducción de la jornada y el alza en costos operacionales —agravados por la inflación y el aumento de la gasolina—, los patronos deben cumplir estrictamente con las leyes laborales para evitar reclamaciones que encarezcan aún más sus operaciones.

Rivera recalcó que no existe excepción por tamaño del negocio: incluso comercios con dos empleados deben contar con protocolos requeridos por ley, como los de acoso laboral, hostigamiento sexual y violencia doméstica.

Señaló que muchos pequeños y medianos comerciantes, que representan cerca del 95% de los negocios en la isla, se exponen a demandas por operar sin la formalidad necesaria.

Entre las medidas indispensables, destacó la importancia de tener un manual de empleados, mantener protocolos al día y reunirse periódicamente con el personal. También mencionó el uso responsable de tecnología e inteligencia artificial, especialmente en reclutamiento, para evitar posibles alegaciones de discrimen.

Sobre el panorama laboral, Rivera explicó que tras la pandemia aumentó el cuentapropismo y que las industrias de servicio siguen entre las más afectadas.

Además, subrayó el impacto del envejecimiento poblacional y la necesidad de que los patronos abran espacio a adultos mayores, tanto por el costo de vida como por su potencial para aportar experiencia y fungir como mentores.

Según indicó, el país tendrá que “reinventarse” con la mano de obra disponible, especialmente en sectores como la construcción, donde hay mucho trabajo y poca disponibilidad de personal.