Ley de salario mínimo en Puerto Rico: ¿Éxito o fracaso?
La Ley del Salario Mínimo Federal busca garantizar ingresos básicos para los trabajadores y permite que estados y territorios, como Puerto Rico, lo regulen localmente sin contradecir la norma federal.
En 2021, Puerto Rico aprobó la Ley 47, que estableció aumentos graduales del salario mínimo de $7.25 en 2020 a $10.50 en 2024.
Según datos presentados, la tasa de desempleo bajó de 9.7% a 5.6% y aumentó la participación laboral, lo que sugiere efectos positivos.
Sin embargo, el Proyecto de la Cámara 1115 propone eliminar la comisión técnica creada en 2021 para que la Legislatura asuma la decisión sobre futuros ajustes.
El debate gira en torno a si estas determinaciones deben recaer en expertos con métricas económicas o en legisladores electos.
También se plantea que cualquier aumento futuro debe considerar la situación económica actual, la incertidumbre sobre fondos federales y el impacto desigual en pequeñas y medianas empresas, especialmente fuera del área metropolitana.
Actualmente no se contempla un aumento, pero el tema continúa en discusión pública y legislativa.
