Sin agua en el empleo: ¿qué deben saber trabajadores y patronos?
El abogado laboral, licenciado Jaime Sanabria, aclaró este martes las dudas más comunes sobre los derechos de empleados y patronos cuando una interrupción en el servicio de agua afecta los centros de trabajo.
Sanabria explicó que, si un empleado puede realizar sus funciones desde el hogar, debe recibir el pago correspondiente por el tiempo trabajado. Sin embargo, cuando el trabajo requiere presencia física y el patrono debe cerrar por falta de agua, no existe una obligación automática de pagar el día, aunque recomendó considerar alternativas como licencias acumuladas o acuerdos de flexibilidad.
El abogado destacó que los patronos deben actuar con sensibilidad ante la emergencia, evaluando opciones como proveer agua, flexibilizar ciertas normas, habilitar facilidades temporeras o reasignar tareas cuando sea posible.
