Sindicato de la AAA denuncia falta de personal en plena crisis por el agua

Por John Carlo Peguero

En medio de la emergencia por el racionamiento de agua, el sindicato de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) denunció sobrecarga de trabajo, falta de personal y problemas de comunicación que, a su juicio, complican aún más el manejo de la crisis.

El presidente de la Unión Independiente Auténtica (UIA), José Cajigas Romero, aseguró que la corporación pública no ha comunicado con claridad la situación del racionamiento y sostuvo que la ejecución del plan no ha ocurrido como se había previsto.

Aunque reconoció que el racionamiento puede ser una medida necesaria ante la sequía, afirmó que la falta de empleados dificulta la operación del sistema.

Según explicó, la matrícula unionada pasó de alrededor de 5,000 trabajadores hace varios años a cerca de 2,800, lo que ha provocado jornadas de trabajo más extensas y problemas para retener personal.

Cajigas también señaló que las interrupciones del servicio en sectores como Cupey y Trujillo Alto no responden únicamente a la infraestructura, sino también a la escasez de trabajadores para atender las operaciones diarias.

Sobre la administración de la AAA, indicó que existen personas capacitadas para asumir puestos gerenciales, pero insistió en que la prioridad debe ser reclutar y retener empleados mediante mejores condiciones laborales y salarios competitivos.

El líder sindical también cuestionó la comunicación dentro de la alta gerencia, luego de la controversia sobre si la Junta de Gobierno conocía o no el plan de racionamiento antes de su anuncio.

A su juicio, esa situación evidencia fallas internas que generan incertidumbre.

Finalmente, Cajigas aseguró que la UIA está dispuesta a colaborar con soluciones, pero denunció que desde el 21 de julio el sindicato no ha sido convocado a reuniones ni incluido en los comités relacionados con el manejo de la emergencia.

Por ello, exhortó a la gerencia de la AAA a retomar el diálogo para atender los reclamos de los trabajadores y evitar que una situación similar vuelva a repetirse.

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