Empleados de Familia piden a la gobernadora evaluar salida de Suzanne Roig
Una carta que se atribuye a empleados del Departamento de la Familia hace un llamado a la gobernadora Jenniffer González Colón para que evalúe la permanencia de la secretaria Suzanne Roig Fuertes y considere solicitarle su renuncia, en medio de las controversias que han rodeado a la agencia.
El documento surge mientras el Senado mantiene una investigación sobre el manejo de contratos y fondos federales en el Departamento de la Familia y la Administración de Desarrollo Socioeconómico de la Familia (ADSEF). En el centro de la controversia está una propuesta de hasta $38.5 millones para el proyecto Star Academy, de NOLA Education, que sería financiada con fondos del programa federal TANF.
Durante una vista senatorial celebrada esta semana, la exadministradora de ADSEF, Blanca Medina Díaz, declaró bajo juramento que Roig Fuertes la presionó para firmar el acuerdo. La secretaria, por su parte, negó haber ejercido presión y sostuvo que no llegó a existir un contrato formal.
En la carta, quienes se identifican como empleados reconocen que las alegaciones deben ser investigadas y que cualquier persona señalada tiene derecho al debido proceso. Sin embargo, expresan preocupación por el impacto que las controversias han tenido en la imagen de la agencia y en la moral de sus trabajadores.
“Silencio no significa conformidad”, señala el documento, al explicar que muchos empleados no han querido identificarse públicamente por temor a posibles consecuencias laborales.
La carta plantea que el Departamento de la Familia trasciende administraciones y personas y destaca el trabajo de quienes atienden diariamente a familias, menores y adultos mayores.
Ante este escenario, solicitan a la gobernadora que escuche también a los empleados que, según plantean, no pueden hablar públicamente y que considere la salida de Roig Fuertes como una medida para preservar la confianza pública y la credibilidad de la agencia.
“Es tiempo de devolverle a esta institución el respeto, la confianza y la credibilidad”, concluye el documento.
