Empresas en Puerto Rico deben tener protocolos contra la violencia doméstica en el trabajo
En Puerto Rico, las empresas están obligadas por ley a establecer protocolos que atiendan casos de violencia doméstica en el lugar de trabajo. Esta disposición está vigente desde la aprobación de la Ley 217 de 2006 y aplica a todos los patronos, tanto públicos como privados.
El licenciado Christian Arvelo y la exprocuradora de las Mujeres y actual directora de REHACE, Vilmarie Rivera, explicaron que la ley exige a los patronos contar con políticas que salvaguarden la seguridad de los empleados, abarcando tanto a víctimas como a agresores.
El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones severas, incluyendo multas de hasta 10,000 dólares impuestas por el Departamento del Trabajo o la Oficina de la Procuraduría de las Mujeres.
Los protocolos deben incluir medidas específicas, como la designación de una persona o comité encargado de manejar estas situaciones, un plan de divulgación para orientar a los empleados sobre los recursos disponibles y mecanismos de protección.
Entre estos últimos se contemplan ajustes en los horarios o cambios en el área de estacionamiento para garantizar mayor seguridad.
