Ambiente laboral enfrenta nuevos retos legales y de retención

El manejo del ambiente laboral en Puerto Rico enfrenta nuevos retos ante recientes cambios en el marco legal local y federal, especialmente en lo relacionado con las leyes de discriminación y el desarrollo de entornos inclusivos.

Naihomy Álamo Rivera, experta en leyes laborales, destacó que uno de los principales desafíos actuales es la falta de compromiso del empleado con la empresa, lo que ha causado un alto índice de rotación laboral. 

Los empleadores deben buscar nuevas estrategias para atraer y retener personal, incluyendo mejores beneficios más allá del salario, como flexibilidad de horario, trabajo remoto parcial, bonos de productividad y planes médicos atractivos.